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人才战略

      

人才是企业发展的DI一要素,高素质的人才是实现企业战略目标的基石,是企业持续发展的动力。坚持“以人为本”的原则,为人才提供发展自我、发展事业的良好机会,鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业做出ZUI大的贡献。


用人机制

      

坚持德才兼备的用人原则,用其之长,拓其之才,以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,实行以“能者上,庸者下”的用人机制。


薪酬管理

     

坚持“多劳多得,多奉献多得”的分配原则,实行按劳分配的薪酬制度,吸纳高素质人才,调动员工积极性,提升公司核心竞争力。


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